Vorteile für Bewerber
Vorteile für Bewerber
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✔️ Schneller Zugang zu exklusiven Stellen
Fachkräfte erhalten frühzeitige Informationen über attraktive Positionen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden und exklusiv über Vermittlungsfirmen verfügbar sind.
✔️ Sicherheit und Verlässlichkeit
Die Vermittlung erfolgt über geprüfte Unternehmen mit seriösen Konditionen und Arbeitsverträgen.
✔️ Entlastung bei bürokratischen Hürden
Fachkräfte, insbesondere aus dem Ausland, erhalten Hilfe bei Visa- und Arbeitsgenehmigungsverfahren.
✔️ Professionelle Karriereberatung
Vermittler bieten individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung und helfen, langfristige Ziele zu erreichen.
✔️ Zeitersparnis bei der Jobsuche
Personalvermittler übernehmen die aktive Stellensuche für Fachkräfte und reduzieren so die Zeit bis zur erfolgreichen Vermittlung.
✔️ Langfristige Begleitung
Fachkräfte können sich auch nach einer erfolgreichen Vermittlung weiterhin auf Unterstützung für künftige Karriereschritte verlassen.
Wie gestaltet sich unser Vermittlungsprozess für Bewerber?
Wie gestaltet sich unser Vermittlungsprozess für Bewerber?
1. Start der Kandidatensuche
Die Personalvermittlung sucht aktiv nach Pflegefachkräften mit passenden Qualifikationen, Erfahrung und Motivation, um geeignete Kandidaten für den weiteren Prozess auszuwählen.
2. Übersetzungen und Beglaubigungen der Unterlagen
Alle notwendigen Dokumente der Kandidaten, wie Zeugnisse und Arbeitsnachweise, werden gesammelt, von anerkannten Übersetzern ins Deutsche übersetzt und von zuständigen Behörden oder deutschen Konsulaten beglaubigt, um sie für das Gleichwertigkeitsverfahren in Deutschland vorzubereiten.
3. Kandidatenauswahl
Die Kandidaten durchlaufen Interviews (persönlich oder virtuell) und eine Bewertung ihrer sprachlichen sowie fachlichen Eignung für den deutschen Arbeitsmarkt, um die geeignetsten Kandidaten für den weiteren Prozess auszuwählen.
4. Deutschkurse (A1 bis B1)
Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse von A1 bis B1, um grundlegende bis fortgeschrittene Sprachkenntnisse zu erlangen, die für die Arbeit und das Leben in Deutschland erforderlich sind.
5. B1-Prüfung
Nach dem B1-Kurs legen die Kandidaten die B1-Sprachprüfung ab, die Hörverstehen, Leseverstehen, schriftlichen Ausdruck und mündliche Kommunikation umfasst. Der erfolgreiche Abschluss ist Voraussetzung für den weiteren Prozess.
6. B2-Deutschkurs
Die Kandidaten absolvieren einen B2-Kurs mit Schwerpunkt auf fachspezifischer Sprache im Pflegebereich, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und das B2-Niveau zu erreichen, das für die Anerkennung und den Berufsalltag erforderlich ist.
7. Visumantrag
Nach den Sprachkursen wird der Visumsantrag gestellt, inklusive erforderlicher Dokumente wie Sprachzertifikate, Arbeitsvertrag und Nachweise der Gleichwertigkeitsprüfung. Die Bearbeitungszeit beträgt etwa 1 bis 2 Monate, abhängig von der Botschaft oder dem Konsulat.
8. Einreise und Arbeitsbeginn
Nach Visumgenehmigung reisen die Kandidaten nach Deutschland, erhalten Unterstützung bei der Wohnungssuche und Behördenanmeldung und beginnen ihre Arbeit gemäß Arbeitsvertrag. Während der ersten Wochen wird eine Betreuung zur Eingewöhnung angeboten.
9. Anerkennungsverfahren und B2-Prüfung
Während oder nach dem Arbeitsbeginn durchlaufen die Kandidaten das Anerkennungsverfahren, bei dem die Dokumente auf Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen geprüft werden. Falls erforderlich, legen sie die B2-Prüfung ab. Nach erfolgreicher Anerkennung erhalten sie die Zulassung als Pflegefachkraft in Deutschland.
Kontaktieren Sie uns:
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Telefon: +49 (0) 162 3629552
E-mail: info@pass2talent.com
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